Jefe de estado mayor Boca Raton, FL

Jefe de estado mayor

Eximir • Boca Raton, FL

Acerca de nosotros: iPic Entertainment se esfuerza por ser el destino favorito de nuestros huéspedes para pasar una noche en la ciudad. Combinamos tres áreas distintas: un restaurante pulido e informal, un bar de servicio completo de granjas a cristal y nuestros auditorios de lujo de clase mundial, en una experiencia única. Creamos recuerdos al reunir a amigos, familiares y colegas. Es una excelente manera de disfrutar de una noche fuera, bajo el mismo techo con amigos, familiares y colegas.

Jefe de estado mayor

Esta posición permite el éxito de nuestro CEO, así como el Equipo Ejecutivo y la empresa en general. El Jefe de personal debe prosperar en la investigación, redacción de informes, creación de presentaciones y comunicación con el Equipo Ejecutivo, líderes de campo, socios e invitados. El candidato seleccionado debe estar preparado para dominar el aprendizaje y el trabajo en una empresa de entretenimiento emocionante y de ritmo rápido.

Al informar al CEO, el Jefe de personal es responsable de realizar diversas tareas avanzadas, pero lo más importante es que debe ser capaz de interactuar de manera productiva con el CEO y anticipar y resolver posibles problemas, realizar un seguimiento de negocios sensibles al tiempo y administrar proactivamente los flujos de trabajo diarios.

Qué harás:

  • Actúe como socio del CEO, asegurándose de que tenga la información necesaria para los próximos eventos, compromisos y reuniones con un seguimiento adecuado y oportuno.
  • Proporcionar un puente para una comunicación fluida entre el CEO y los ejecutivos, permitiendo una colaboración funcional efectiva en toda la organización.
  • Trabaje de la mano con el Asistente Ejecutivo del CEO para garantizar operaciones de negocios sin problemas y la gestión de reuniones.
  • Atienda los asuntos que requieren acción o seguimiento de manera oportuna.
  • Sirve como un conducto para la retroalimentación organizacional y sea un conjunto de ojos y oídos para ayudar a crear visibilidad para el CEO.
  • Asumir la propiedad de extremo a extremo de proyectos seleccionados e iniciativas especiales en nombre del CEO.
  • Preparar presentaciones, propuestas e informes en apoyo de reuniones para audiencias internas y externas.
  • Esté preparado para trabajar horas flexibles y viajar nacional e internacionalmente según lo requieran las circunstancias específicas.

Calificaciones:

  • Una licenciatura, MBA un plus.
  • De 3 a 5 años en un rol de apoyo, al menos tres trabajando con un ejecutivo senior o asesorando a ejecutivos senior.
  • Historial comprobado de cumplimiento de plazos y gestión exitosa de procesos y proyectos administrativos.
  • Experto en habilidades escritas y verbales.
  • Habilidades organizativas comprobadas que reflejan la capacidad de realizar y priorizar múltiples tareas de manera transparente con excelente atención al detalle.
  • Fuertes habilidades interpersonales y habilidades de gestión impecables.

Quien eres:

  • Una persona con presencia ejecutiva y alguien que se sienta cómodo trabajando con un alto directivo.
  • Te encanta servir y ayudar a otros a tener éxito. Alguien que obtiene satisfacción personal de ayudar a otros a tener éxito.
  • Un pensador estructurado con un fuerte sesgo hacia la resolución de problemas y el trabajo urgente para resolver problemas y el seguimiento de las tareas.
  • El emprendedor que disfruta encontrar formas de mejorar las cosas, le apasiona el papel y le encanta trabajar en un entorno de ritmo acelerado.
  • Excelente constructor de relaciones, comunicador e influencer.
  • Usted es una persona de gran energía con una sólida ética de trabajo, habilidades de ejecución disciplinada y buena voluntad para hacer lo que sea necesario para obtener resultados.
  • Tecnológicamente inteligente.

Algunos beneficios y ventajas de trabajar en iPic:

  • Oportunidad de avanzar a la posición ejecutiva senior en 2 años.
  • Salario base competitivo y oportunidad de bonificación anual.
  • La compañía paga seguro de vida y seguro de discapacidad a corto plazo.
  • Beneficios médicos, dentales y de la vista, cuentas de gastos flexibles, 401 (k) y vacaciones pagadas.
  • Cenas con descuento y entradas de películas gratis.
  • Descuentos a través de Life Mart y Tickets en el trabajo.

iPic Entertainment es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y E-Verify y proporciona adaptaciones razonables coherentes con sus obligaciones legales.

iPic Entertainment is an equal opportunity employer. We enthusiastically accept our responsibility to make employment decisions without regard to race, color, creed, religion, age, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, (including pregnancy, childbirth and related medical conditions), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military-service or status, veteran status, physical or mental disability,  protected medical condition as defined by applicable state or local law, genetic information or any other classification protected by applicable federal, state, and local laws and ordinances.  iPic Entertainment is committed to complying with all applicable laws providing equal employment opportunities.


(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales. La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o en el futuro. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/01/2017

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se te pide que completes este formulario?
Debido a que hacemos negocios con el gobierno, debemos acercarnos, contratar y brindar igualdad de oportunidades a personas calificadas con discapacidades 1 . Para ayudarnos a medir qué tan bien lo estamos haciendo, le pedimos que nos diga si usted tiene una discapacidad o si alguna vez tuvo una discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que elija completarlo. Si está solicitando un empleo, cualquier respuesta que brinde se mantendrá en privado y no se usará en su contra de ninguna manera.

Si ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, debemos pedirles a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años. Usted puede autoidentificarse voluntariamente como discapacitado en este formulario sin temor a ningún castigo porque no se identificó como que tenía una discapacidad anteriormente.

¿Cómo sé si tengo una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental o una condición médica que limita sustancialmente una actividad principal de la vida, o si tiene un historial o un registro de dicho impedimento o condición médica.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Ceguera
  • Sordera
  • Cáncer
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Autismo
  • Parálisis cerebral
  • VIH/SIDA
  • Esquizofrenia
  • Distrofia muscular
  • Desorden bipolar
  • Depresión mayor
  • Esclerosis múltiple (MS)
  • Ausencia de extremidades o parcialmente ausentes
  • Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
  • Desorden obsesivo compulsivo
  • Deficiencias que requieren el uso de una silla de ruedas
  • Discapacidad intelectual (anteriormente llamada retraso mental)

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

LO QUE OFRECEMOS

BENEFICIOS PARA MIEMBROS DEL EQUIPO IPIC

Potencial de crecimiento profesional
Salud, Dental, Visión, y seguros complementarios adicionales.
401 (k)
Compensación competitiva y programas de bonificación
Formación y desarrollo
Eventos de reconocimiento de los miembros del equipo
Entradas de cine gratis / Descuento en restaurantes / Descuentos de LifeMart
Beneficios adicionales para miembros del equipo asalariado:
¡Seguro de vida pagado por la compañía, discapacidad a corto plazo, bonos para empleados y mucho más!