Gerente de Capacitación y Desarrollo Boca Raton (Home Office)

Gerente de Capacitación y Desarrollo

Eximir • Boca Raton (Home Office)

Gerente Senior, Aprendizaje y Desarrollo

Acerca de nosotros: IPIC Theatres LLC se esfuerza por ser el destino favorito de nuestros huéspedes para una noche en la ciudad. Nuestras instalaciones más nuevas combinan tres áreas distintas: un restaurante informal pulido, un bar de servicio completo de granja a vidrio y nuestros auditorios de teatro de lujo de clase mundial, en una experiencia única en su tipo. Nuestro concepto único ofrece una experiencia multifacética de cenar, beber y ver una película en un entorno lujoso. Es una excelente manera de disfrutar de una salida nocturna, bajo un mismo techo con amigos, familiares y colegas. Tenemos 15 teatros y 9 restaurantes en todo el país.

Gerente de Aprendizaje y Desarrollo

El Gerente de Aprendizaje y Desarrollo será responsable de crear estrategias de capacitación organizacional, supervisar su implementación y evaluar sus resultados. Como Gerente de Capacitación y Desarrollo, identificará las necesidades de capacitación y desarrollo e impulsará iniciativas de capacitación adecuadas que generen lealtad a la organización.

Responsabilidades :

  • Desarrollar material de capacitación eficaz y programas de desarrollo.
  • Mantenga y demuestre un alto grado de conocimiento de la posición operativa y de los miembros del equipo, teniendo en cuenta al usuario final al diseñar el contenido.
  • Proporcionar capacitación, tanto en persona como remotamente, según sea necesario, para ubicaciones y equipos, incluida la personalización de las agendas de capacitación para satisfacer las necesidades de los aprendices; preparación de datos y materiales para capacitación; y ejecución de capacitación de manera oportuna y eficiente.
  • Presente y coordine programas de capacitación y desarrollo para todas las nuevas aperturas de tiendas. Apoyo a la gestión en el liderazgo de un equipo de formadores para la apertura previa y posterior de nuevas tiendas.
  • Identifique y evalúe las necesidades de capacitación actuales y futuras en todas las ubicaciones junto con los Directores Regionales y / o Gerentes Generales.
  • Dibuje un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborde las necesidades y expectativas
  • Ofrecer programas de capacitación legal donde sea necesario y toda la capacitación obligatoria.
  • Monitoree y evalúe la efectividad del programa de capacitación y mida los resultados a través de un enfoque de evaluación de necesidades bianual
  • Resuelva cualquier problema específico y adapte los programas de capacitación según sea necesario
  • Cree y administre el calendario de L&D y coordine capacitaciones para garantizar que se cumplan los estándares de servicio.
  • Desarrollar y mantener comunicaciones organizacionales tales como tableros de anuncios y boletines informativos para asegurar que los miembros del equipo tengan conocimiento de los eventos y recursos de capacitación y desarrollo.
  • Apoye la capacitación en salud y seguridad donde sea necesario
  • Analice todos los informes AskNicely y Eco Sure con los Directores Regionales de Operaciones y planifique / ejecute capacitaciones en consecuencia.
  • Supervise las listas de asistencia a la capacitación de manera eficiente y proporcione las instrucciones apropiadas para unirse.
  • Realizar auditorías mensuales de capacitación.
  • Mantener un profundo conocimiento de las tendencias de capacitación, desarrollos y mejores prácticas.

Requisitos y calificaciones:

  • Licenciatura en campo relevante
  • Más de 5 años de experiencia diseñando e implementando programas de desarrollo de empleados en la industria hotelera.
  • Credencial profesional certificada en aprendizaje y rendimiento (CPLP) preferida
  • Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones.
  • Solucionador de problemas fuerte, capaz de encontrar problemas de "causa raíz" y generar enfoques creativos para ganar eficiencia
  • Capaz de trabajar con supervisión limitada, dispuesto a tomar la iniciativa para mejorar las cosas.
  • Excelentes habilidades de organización, priorización y gestión del tiempo.
  • Excelentes habilidades gerenciales y de capacitación.

Beneficios:

  • Salario base competitivo y oportunidad de bonificación anual.
  • La compañía pagó seguro de vida y seguro de discapacidad a corto plazo.
  • Beneficios médicos, dentales y de la vista, cuentas de gastos flexibles y vacaciones pagas.
  • Restaurantes con descuento y entradas gratuitas para películas.
  • Descuentos a través de Life Mart y Tickets at Work.

IPIC Theatres LLC es un empleador de igualdad de oportunidades y verificación electrónica y ofrece adaptaciones razonables consistentes con sus obligaciones legales.

iPic Entertainment is an equal opportunity employer. We enthusiastically accept our responsibility to make employment decisions without regard to race, color, creed, religion, age, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, (including pregnancy, childbirth and related medical conditions), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military-service or status, veteran status, physical or mental disability,  protected medical condition as defined by applicable state or local law, genetic information or any other classification protected by applicable federal, state, and local laws and ordinances.  iPic Entertainment is committed to complying with all applicable laws providing equal employment opportunities.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales. La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/01/2017

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se te pide que completes este formulario?
Debido a que hacemos negocios con el gobierno, debemos acercarnos, contratar y brindar igualdad de oportunidades a personas calificadas con discapacidades 1 . Para ayudarnos a medir qué tan bien lo estamos haciendo, le pedimos que nos diga si usted tiene una discapacidad o si alguna vez tuvo una discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que elija completarlo. Si está solicitando un empleo, cualquier respuesta que brinde se mantendrá en privado y no se usará en su contra de ninguna manera.

Si ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, debemos pedirles a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años. Usted puede autoidentificarse voluntariamente como discapacitado en este formulario sin temor a ningún castigo porque no se identificó como que tenía una discapacidad anteriormente.

¿Cómo sé si tengo una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental o una condición médica que limita sustancialmente una actividad principal de la vida, o si tiene un historial o un registro de dicho impedimento o condición médica.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Ceguera
  • Sordera
  • Cáncer
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Autismo
  • Parálisis cerebral
  • VIH/SIDA
  • Esquizofrenia
  • Distrofia muscular
  • Desorden bipolar
  • Depresión mayor
  • Esclerosis múltiple (MS)
  • Ausencia de extremidades o parcialmente ausentes
  • Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
  • Desorden obsesivo compulsivo
  • Deficiencias que requieren el uso de una silla de ruedas
  • Discapacidad intelectual (anteriormente llamada retraso mental)

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

LO QUE OFRECEMOS

BENEFICIOS PARA MIEMBROS DEL EQUIPO IPIC

Compensación competitiva y programas de bonificación
Beneficios: salud, dental, visión, PTO y 401 (k)
Desarrollo profesional y potencial de crecimiento.
Entradas de cine gratis y descuentos en restaurantes.